常见问题

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若您在使用“上海律师事务所_上海离婚律师_专业律师在线免费法律咨询-上海市华荣律师事务所”在线平台遇到问题，您不妨先仔细阅读下面的常见问题。如果仍无法解决，您可以拨打我们的咨询电话：4008-690-859。

提供哪些证据更有利于取得孩子的抚养权？
有证据证明能为子女提供更好的学习生活条件的一方，更容易得到子女的抚养权。具体包括提供一下方面的情况证明： 1、工作性质； 2、工作环境；3、收入状况； 4、居住条件；5、文化程度；6、性格修养；7、其他家庭成员状况。
婚前财产约定是否具有法律效力？
依法成立的婚前财产约定，受国家法律保护，其生效后对协议双方都有法律效力，双方应当按约定行使权利，履行义务。婚前财产约定生效的要求具体为：1、双方的意思表示必须是真实的；2、约定的内容必须具体合法；3、约定应当符合法律规定的形式和程序；4、约定不得损害第三人的利益。夫妻财产约定并不当然具有对外效力，只有在债权人知道该约定的情况下，该约定对债权人始发生效力。
离婚后还能对共同财产主张重新分割吗？
在绝大多数的婚姻案件中，夫妻共同财产在离婚时已经作出了明确的分割，并且双方对分割方式是没有异议的。但是也有一些案件，因为客观原因的存在，致使共同财产在离婚时无法分割，如果符合一定的条件，比如财产为婚内未取得产权的不动产；当事人因欺诈、胁迫、乘人之危等原因签订的财产分割协议；婚后发现对方隐瞒、转移夫妻共同财产，当事人在离婚后依然可以主张重新分割夫妻共同财产。
解除婚约后能否要求返还彩礼？
彩礼通常情况下是指婚恋中男方给女方的聘礼或礼金。彩礼带有以缔结婚姻为目的的赠予性质，接受彩礼本身就蕴涵着对方答应结婚。双方缔结婚姻关系，目的达到，这种赠与行为就有效存在，彩礼归受赠人所有。如果双方未办理结婚手续的或是双方办理登记结婚手续却未共同生活的亦或是婚前给付并导致给付人生活困难的，可以要求返还彩礼，但是在一般情况下彩礼不返还。
主动提出离婚是否不利？
从法律层面上说并不存在对主动提出离婚一方不利的说法。根据《婚姻法》及相关司法解释规定，在婚姻中存在过错从而导致婚姻破裂一方在分割财产时可以少分或不分。
达到退休年龄后，能否主张加班工资、经济补偿金？是否受劳动法保护？
目前国家法定的退休年龄是，女性为50周岁，男性为60周岁，达到法定退休年龄后与用人单位建立的劳动关系为特殊劳动关系，不再受劳动法保护，不存在经济补偿金、经济赔偿金。根据规定，劳动者与用人单位形成特殊劳动关系的，应当参照执行在工作时间、劳动保护及最低工资三方面的劳动标准。
退休人员的加班工资计算？
按照最低基本工资，如上海2017年上一年度最低基本工资为2300元，则退休人员的最低小时工资保障为2300/21.75/8=13.2元。如果工作时间超过一个月168小时的，可以计算超出部分的工资，按小时工资乘以超时的小时数计算。如果单位发放的劳务费已经高于折算出的最低工资+加班工资，则无需再支付任何费用。特殊劳动关系，不存在超时加班、双休日加班、法定节假日加班这种1.5倍、2倍、3倍这种计算方式。
尚未享受退休待遇的劳动者（达到法定退休年龄），是否可以主张经济补偿金、加班工资等？
按照法院的判例，上海法院直接以法定退休年龄予以认定是否是退休人员，不考虑是否享受退休待遇。
迟到三次就辞退是否合法？
劳动法律规定，员工在严重违法了劳动纪律或公司的规章制度时，公司有权单方解除。而迟到三次这样的劳动纪律，显然不足以构成严重的违反劳动纪律或公司规章的行为。辞退属于公司对员工最严厉的处罚，以轻微违纪行为之过，予以最严厉的处罚，显然双方权利义务不对等，也显示公平，明显违背劳动法的宗旨。因此公司开除员工，没有法定的事实和依据，不予支持。
竞业限制的违约金和补偿金如何约定？
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013）第六条规定“如果在竞业限制协议里未约定经济补偿的，单位应按照劳动者离职前12个月平均工资的30%支付，且不得低于当地最低工资水平”； 而上海市高院将此标准调整为20%-50%，竞业限制期限不得超过2年。
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