华荣劳动工伤法律服务团队是华荣法律专业化服务的重要领域之一，由众多在劳动法各个领域经验丰富的执业律师组成。团队成功代理数百件件劳动工伤案件并取得姣好的业绩，同时为多家大型公司提供持续的、全面的劳动与人力资源法律服务。
具体服务内容包括：文本制作，包括不限于用工类、协议类、制度类、流程类和表单类的文本；方案设计与实施，包括并不限于经济性裁员、企业并购重组过程中的员工安置、社保审计或合规处理、工会与民主管理、人才挽留与激励、保密、竞业限制与反腐败的方案设计等；咨询服务，包括常年的劳动与人力资源顾问、专项劳动法律咨询和出具法律意见书等；争议处理，包括劳动监察、行政复议、行政诉讼、劳动争议的调解、仲裁和诉讼等；法律培训，包括劳动法基本原理、劳动法实务操作培训和人力资源管理培训等。
达到退休年龄后，能否主张加班工资、经济补偿金？是否受劳动法保护？
目前国家法定的退休年龄是，女性为50周岁，男性为60周岁，达到法定退休年龄后与用人单位建立的劳动关系为特殊劳动关系，不再受劳动法保护，不存在经济补偿金、经济赔偿金。根据规定，劳动者与用人单位形成特殊劳动关系的，应当参照执行在工作时间、劳动保护及最低工资三方面的劳动标准。退休人员的加班工资计算？按照最低基本工资，如上海2017年上一年度最低基本工资为2300元，则退休人员的最低小时工资保障为2300/21.75/8=13.2元。如果工作时间超过一个月168小时的，可以计算超出部分的工资，按小时工资乘以超时的小时数计算。如果单位发放的劳务费已经高于折算出的最低工资+加班工资，则无需再支付任何费用。特殊劳动关系，不存在超时加班、双休日加班、法定节假日加班这种1.5倍、2倍、3倍这种计算方式。尚未享受退休待遇的劳动者（达到法定退休年龄），是否可以主张经济补偿金、加班工资等？按照法院的判例，上海法院直接以法定退休年龄予以认定是否是退休人员，不考虑是否享受退休待遇。迟到三次就辞退是否合法？劳动法律规定，员工在严重违法了劳动纪律或公司的规章制度时，公司有权单方解除。而迟到三次这样的劳动纪律，显然不足以构成严重的违反劳动纪律或公司规章的行为。辞退属于公司对员工最严厉的处罚，以轻微违纪行为之过，予以最严厉的处罚，显然双方权利义务不对等，也显示公平，明显违背劳动法的宗旨。因此公司开除员工，没有法定的事实和依据，不予支持。竞业限制的违约金和补偿金如何约定？最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013）第六条规定“如果在竞业限制协议里未约定经济补偿的，单位应按照劳动者离职前12个月平均工资的30%支付，且不得低于当地最低工资水平”； 而上海市高院将此标准调整为20%-50%，竞业限制期限不得超过2年。
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